满电续航 | 安心养老连锁2019-2020年终培训圆满落幕！

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让人醍醐灌顶的

可以是一句话、一个故事

而深刻且充满意义的

是自己参与到了其中

1月3日，安心园总经理吴磉女士为我们展开了《基于被投资后企业管理层的职业精神》的培训。为时3小时的培训里，让我带你一起揭秘该如何快速提升自己？

吴磉女士说，公司发展了，要进步的是我们每一个人。上到董事会，下到门卫，我们都必须不断学习，不断提升，才能对得起投资我们公司的每一位投资人。

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▲总经理吴磉女士开课啦！

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通过此次培训，我们了解到必须从专业能力、团队精神、责任心、解决问题的能力、价值观五点同步提升。

专业能力

专业能力分为来源和提升两块。不仅要提升自我的专业能力，更要根据经营模式的改变，从而从更大系统，更新技术方面去提现。切不可墨守自己的城规，切不可倚老卖老，切不可对影响到自己的面子的情况无法接受，切不可认为没有提升的通道。

团队精神

团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力；反映的是个体利益和整体利益的高度统一；并进而保证组织的高效率运转。并在此基础上既能保持员工个体的鲜明特征又能通过共同目标保持每个员工内在的原动力。

责任心

心是第一要素：高度责任心是把每一项任务和职责完全放在心上；当成自己的事业；主动积极地思考任务和职责本身的范围和及相关扩充范围；以求获得最大的效果。而不只是单一的听从领导的安排。

行是责任心的表现：接受任务不讲条件，即使超出工作职责要求或者工作时间要求；自动自发制定计划依据流程进行工作，发现问题主动沟通积极调整；视工作成果为生命；视工作成本为己出；能高效协作旁部门；严格遵守工作目标达成时间。

解决问题的能力

所解决问题宽度和难度决定你在组织中的位置，帮助别人解决问题是更高级的解决问题。人是一切问题的根源，解决问题就是解决当事人的思维方向的问题。

价值观

对什么是对的的“信念、倾向、主张和态度”和组织保持高度一致。

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希望全体员工在2020年和公司同进步，共发展！

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