企业存在于社会是有责任的。企业的责任一言以蔽之就是：服务于社会。很多人不明就里，总是以为企业的责任是为股东赚钱，这是错的。当然，这并不等于企业不能赚取合理的利润，相反，企业正是因为能够很好的服务于社会，才使得自身能够获得合理的利润。因此我们必须在企业发展的每一个节点，都要深刻理解企业“服务于社会”这一责任。那么这个责任有哪些呢？很多。基于养老行业属于劳动密集型服务行业。今天我们分享一下安心园对“员工收入”这一社会责任的理解和执行。
社会财富的创造，其根本在人。人们凭借这自己的体力和脑力劳动推动着人类文明的发展，也因此收获自己应得的财富；同时社会也通过大家的收入来完成整体财富的增加。当然因为各自机缘的不同，有的人会承担更大责任，那就是带动并保障更多的人获得财富。很高兴，安心园的全体股东及管理层有这个境界。“员工收入”作为这一社会责任的最基础表现，我们一直在努力做好它。
“员工收入”在安心园是由以下几个方面构成：劳动关系确认；基本薪资保障；岗位工资计划；绩效工资考核；加班工资补充；团队学习提升计划；医社保（退休金及医疗费用）保证；优秀工作奖励；员工股权配送；员工及家属养老照护政策等。以上种种最值得肯定的是我们的“医社保金保证”和“员工股权配送”。
从2019年1月1日起，安心园就已经开始全面实施按员工实际发放工资缴纳医社保金的制度。我们深知，企业不但要承担员工今天的劳动付出收益，还应该承担员工退休后因为今天的付出而必须享有的退休生活保障。依据实际发放工资缴纳医社保金，员工每月会多存一些的社保金个人和医保金个人部分；企业则要承担更多的统筹资金。为了更合理、合规的做到这一点，我们对全体员工的薪酬做了合理计算，通过严格的岗位分析，行业调研，制定了略高于国家事业单位的薪酬标准系统。这么多年来，广大高级管理人才及一线优秀员工放弃了外界种种高薪诱惑，精耕安心家园，并真实感受到合规运营带来的喜乐。事实证明，我们在承担“医社保金”合规缴纳这一社会责任的同时，也保证了企业的稳健发展。因为我们深信，一个连自己的员工都无法保护好的企业是无法照护好老人的。
2020年6月，我们在第三轮融资时，经所有股东同意，员工持股公司“谦和企业管理公司”正式成为安心园10%的股东单位。员工成为企业的股东不再只是个愿望，谦和的出现，使得我们相信一支有道德约束有奉献精神的团队是能够获得和资本一样的价值。
十年安心，我们从各个角度，全面思考企业本身的社会责任。我们的党支部建设；工会建设；依法纳税；供应链安全；员工道德规范等等都从各自的层面践行安心园“服务于社会”这一企业责任，当然我们也因此得到了社会各界的认可和帮助并保持快速成长。
我们始终相信，一个有责任的企业必将唤醒整体员工的责任心，确保共同实现安心园“为人民服务”的企业目标。
